在国企深化改革的浪潮中，劳动关系的调整关乎着职工的切身利益，也影响着企业改革的平稳推进。近日，鞍山市建筑工程有限公司积极响应市城投集团党委的号召，依据城投集团《关于集团内部人员劳动关系调转的通知》文件要求，为解决建投集团施工资质申报所需专业技术人员这一紧迫问题，将9名同志的劳动关系调转至鞍山市建设投资集团有限公司，并签订了为期一年的固定期限劳动合同。这不仅是企业间资源的优化配置，更是国企改革大局中的一次有力落子。

       这9名同志，多数曾是原鞍山市碧湖园外商生活区的老员工，他们将青春与汗水挥洒在原公司，见证了企业的成长与发展，与企业之间有着深厚的情感纽带。然而，当劳动关系调转的消息传来，面对未知的未来以及国企改革带来的诸多不确定性，老员工们内心涌现出焦虑与不安。他们担心一年后劳动关系能否顺利转回原单位，害怕被调转至其他陌生的单位，从而陷入一系列心理波动之中。这种焦虑情绪，如同改革道路上的一道道沟壑，若不妥善处理，可能会阻碍国企改革的顺利前行。值得欣慰的是，国企改革中的老员工焦虑并非无解之题，它只是阶段性的心理反应。鞍山市建筑工程有限公司支部书记深知这一点，积极行动起来，通过一系列行之有效的举措，为老员工们搭建起心灵的桥梁。公司组织了多次深入的谈心谈话，与老员工们一对一、面对面地交流，倾听他们的心声，解答他们的疑惑。在谈话中，公司领导耐心地向老员工们解释劳动关系调转的背景、目的以及对企业改革的重要意义，让他们明白这是企业发展的必然选择，也是为保障全体职工的长远利益而做出的安排。同时，公司及时、准确地传达市城投集团的相关文件精神，将文件中涉及老员工切身利益的条款逐一解读，让老员工们对文件有着清晰、准确的认识，消除因信息不对称而产生的误解与恐慌。

        通过这些细致入微的工作，老员工们的焦虑情绪得到了有效缓解，他们从最初的迷茫与不安，逐渐转变为对改革的理解与支持。他们开始以更加积极的心态投入到工作中，将个人的成长与企业发展紧密相连，为国企改革贡献自己的力量。

       国企改革之路，道阻且长，但只要我们始终坚持以人为本，将职工的利益放在首位，通过有效的沟通、贴心的关怀与科学的管理，就能化解改革中的各种矛盾与挑战，凝聚起全体职工的智慧与力量。鞍山市建筑工程有限公司在此次劳动关系调转中的成功实践，为其他国企在深化改革过程中提供了宝贵的经验借鉴。让我们携手共进，以更加坚定的信念、更加务实的行动，推动国企改革在新时代的浪潮中破浪前行，书写更加辉煌的篇章，为企业的发展、职工的幸福以及国家的繁荣昌盛贡献更大的力量。