为深化国有企业改革，优化集团组织架构与职能配置，提升管理效能，集团人力资源部按照改革发展要求及上级单位工作部署，拟定完成集团总部、所属二级板块公司及提级管理单位内设机构、职责及编制职数的设置，旨在全面...

为深入贯彻落实国企改革深化提升行动部署要求，加快推进现代企业管理体系建设，城投集团于4月11日开展绩效管理能力提升专题培训。本次培训旨在通过系统性赋能，助力集团战略执行力和管理效能的有效提升。 ...

为全面掌握集团所属企业薪酬绩效体系建设的现状，评估薪酬与绩效管理机制的合理性、公平性及激励效果，集团公司近期组织开展了薪酬绩效专项调研工作。此次调研旨在发现各所属企业在薪酬管理与绩效管理中存在的共性问...

为进一步加强集团公司劳动纪律管理，切实增强员工纪律观念，改进工作作风，确保集团公司各项考勤管理工作得到有效落实，集团人力资源部联合纪检监察室于4月2日至3日，对所属单位开展劳动纪律突击检查。 ...

为贯彻落实集团改革的总体部署，进一步规范金融板块经营业务管理，提升专业化水平，集团公司于近期对所属金融企业人员信息结构进行了全面梳理。此项工作旨在摸清人员底数、优化资源配置，为后续金融板块机构改革、岗...

为确保集团所属建筑企业施工资质的有效延续与升级，集团公司针对专业技术人才的实际需求，迅速部署工作，制定解决方案。旨在通过内部调剂与外部引入相结合的方式，优化人力资源配置，提升企业市场核心竞争力。 ...

为了进一步加强集团公司劳动纪律管理，提升整体工作效率，实现员工考勤工作的准确性和公正性，集团人力资源部经过挑选和测试，于本周完成智能考勤打卡系统的安装和试行，拟通过人脸识别的方式记录员工的出勤状况，规...

按照市委市政府、市国资委工作部署，集团公司实施改革重组，改革后企业战略定位、组织架构、管控模式等都进行了优化提升，对管理人员的业务能力和综合素质也有了更高的要求。为满足集团改革发展及经营业务对管理人才...