为深入贯彻落实2025 年度工会经费收支预算编报工作总体要求，切实围绕服务职工工作管理好、使用好、监管好工会经费，按照市总工会管理要求，集团工会带领所属 15 个基层工会于3月13日，完成全集团工会系统2024 年度决算工作。

       此次工会全面决算，是城投集团工会系统首次开展此项工作，也是对集团工会财务工作的一次全面梳理和规范，面对全新工作体系和管理要求，集团工会积极争取市总工会指导，并通过制度研习、科目梳理、协同联动等举措，有效破解工会会计制度与企业会计制度衔接难题，为规范工会经费管理、提升资金使用效能奠定了坚实基础。

       集团工会以《工会会计制度》《辽宁省基层工会经费收支管理办法实施细则》等文件为核心，组织学习研讨 6 次，围绕工会会计科目设置、收支核算规则及决算编制要求等进行，特别明确了“会费收入”“拨缴经费收入”“职工活动支出”“维权支出”等 8 大类主科目与 45 项细分科目的核算范围，确保基层工会财务人员精准掌握制度要义。

       针对企业会计科目与工会会计科目存在的交叉重叠问题，集团工会建立 “双轨对照” 工作机制。横向对比：将工会相关科目与企业相关科目逐项匹配，明确明细科目对应关系；纵向穿透：细化“职工活动支出”等一级科目列支路径，确保每笔支出符合“服务职工、量入为出”原则；动态调整：结合决算试编过程中发现的“维权支出”科目归类偏差等问题，及时修订《科目使用手册》，形成标准化操作流程。

       集团工会建立“三级联审”工作体系：基层初审、集团复审、市总终审，集团工会与市总财务部沟通协调，重点讲解，累计解决共性问题12项，个性问题5项，最终实现决算报表填报汇总率 100%。

       本次决算工作不仅实现了工会财务数据的全面规范，更构建起三大管理机制：预算决算闭环机制、财务培训常态机制、 风险防控预警机制。工会决算是工会财务管理的 “年度大考”，更是检验工会服务职工效能的“试金石”。下一步，集团工会将持续深化财务规范化建设，为助力企业高质量发展、服务职工群众提供更强有力的保障。