按照市委市政府、市国资委工作部署，集团公司实施改革重组，改革后企业战略定位、组织架构、管控模式等都进行了优化提升，对管理人员的业务能力和综合素质也有了更高的要求。为满足集团改革发展及经营业务对管理人才的实际需要，集团党委结合管理岗位空缺，申请从机关企事业单位引进相关管理人才，进一步充实干部队伍力量。

       坚持精准引才，注入发展新动能。同步引进机关事业单位综合管理人才1人、国有企业项目管理专业人才1人，两名同志均具有丰富的行业管理经验和专业知识，他们的加入将为集团项目管理及综合服务工作注入新的活力和动力。目前，项目管理人员以到岗工作，并迅速进入工作状态，展现专业能力，积极协助领导推动重点有效实施。

       “外引精兵，内育良将”，集团在引进优秀人才的同时，也将进一步加大内部培养力度，因才施策、因人施教。工作中，坚持把政策用好、把“环境”建好、把“舞台”搭好，逐步探索全方位、多元化的人才培养机制，切实为集团战略布局和改革发展储备人才力量。